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#mondaytip: Cómo incorporar mondaycom a tu equipo



En nuestra primera entrada de #mondaytip, Julia Fagelman de monday nos platica sobre un tablero ideal para presentar a tu equipo con la plataforma. De acuerdo con Julia este tablero es ideal "porque les brinda a los nuevos usuarios todo lo que necesitan para comenzar a trabajar en mondaycom".


Si quieres ayuda personalizada, nuestro equipo cuenta con especialistas que pueden entrenar a todo tu equipo. Conoce más.



Este tablero es lo primero que un nuevo usuario debe usar al comenzar con mondaycom. Ayudará para que un nuevo usuario pueda comprender la estructura y el flujo básico de la plataforma en el sentido de gestión de tareas, seguimiento y comunicación.


El tablero le dará al nuevo usuario la confianza para comenzar a trabajar con la plataforma después de un breve período de entrenamiento, mientras que le brinda al entrenador la capacidad de seguir su progreso en el dominio de la plataforma.


Consejos para empezar


Una vez que hayas descargado la plantilla en tu cuenta, duplícala para cada nuevo integrante. Asigna un alumno y un formador utilizando las columnas de personas. Establece fechas para cada etapa del entrenamiento e invita a tu nuevo principiante a la junta.


Puedes decidir escribir tu propia guía para el uso de la pizarra en la sección de actualizaciones del pulso titulada "Orientación". Puedes dejar que el nuevo usuario revise cada uno de los pulsos de la placa, marcando cada pulso como “Hecho” a medida que completa el material proporcionado.


Por qué amamos esta plantilla


Es amigable, fácil de usar e introduce el mundo de mondaycom al usuario en entrenamiento.


Le dará al nuevo usuario confianza para usar la plataforma en un corto período de tiempo.


Pd.


Dedica tiempo a repetir las instrucciones en lugar de darle a un nuevo usuario la libertad de experimentar y aprender la plataforma de forma independiente.



Recuerda que para una mejor adopción de la plataforma contamos con asesorías personalizadas para todo tu equipo, da clic aquí




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Fuente: monday.com




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